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深圳什么時候可以申請育兒假？育兒假能請幾天?2023年年初深圳人社局就官宣了育兒假！具體詳情如下：（關(guān)注文末提示獲取深圳育兒假最新政策及相關(guān)辦事入口）

深圳將嚴(yán)格執(zhí)行《廣東省人口與計劃生育條例》（以下簡稱《計生條例》）及省人社廳、省衛(wèi)健委《關(guān)于進一步做好<廣東省人口與計劃生育條例>相關(guān)假期貫徹落實工作的通知》（以下簡稱《通知》），落實落地育兒假、護理假等相關(guān)假期規(guī)定。

如果大家覺得自己的育兒假、護理假權(quán)益受到侵犯，可以及時維護自身合法權(quán)益，文末附投訴舉報電話。

<在深圳結(jié)婚生娃可以請的假期>育兒假+產(chǎn)假+婚假

深圳婚假

婚假規(guī)定：3天(工資正常發(fā)放)

2022年底，廣東全省縣（市、區(qū)）將全面實行免費婚前、孕前健康檢查，那么在深圳如何免費婚檢/孕檢：

深圳產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）

1、產(chǎn)假

①職工享受生育津貼的假期天數(shù)，按照下列規(guī)定計算：

注意：同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期。

②獎勵假：

《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。目前暫未出臺夫妻同休相關(guān)政策。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》（國務(wù)院于2012年4月28日發(fā)布）第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假。

綜上，無論頭胎還是二胎，只要是符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，產(chǎn)假的時間如下：

順產(chǎn)：98天+80天獎勵假=178天

剖腹等難產(chǎn)情況：98天+80天獎勵假+30天難產(chǎn)假=208天

2、陪產(chǎn)假：

男方：享受15日的陪產(chǎn)假

工資發(fā)放

《計生條例》第三十條第一款規(guī)定，“在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎”。

《廣東省工資支付條例規(guī)定》第十九條規(guī)定，“勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資”。

深圳育兒假

根據(jù)條例，女方在國家規(guī)定的98日產(chǎn)假基礎(chǔ)上，再享受80日獎勵假，總計178日，男方享受15日的陪產(chǎn)假。

新增育兒假：規(guī)定在子女3周歲以內(nèi)，父母每年各享受10日育兒假。

休假對象及條件

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，在子女三周歲以內(nèi)，父母每年各享受十日的育兒假。假期用工成本分擔(dān)，按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

問育兒假應(yīng)如何請休?（如何計算?能不能疊加、可不可以拆分）

(一)育兒假的請休按周年計算，即以子女周歲作為計算年度。

例如，子女2021年5月1日出生，那么自2021年5月2日至2022年5月1日子女滿1周歲之前，父母雙方可以各休10日的育兒假；2022年5月2日至子女滿2周歲之前，父母雙方可以再休10日的育兒假，以此類推，直至子女滿3周歲。

在同一計算年度內(nèi)，育兒假可以拆分請休，原則上不超過2次。

(二)《計生條例》規(guī)定的育兒假不可疊加，如有兩個以上子女同時在3周歲以內(nèi)，父母雙方每年均只能享受十日的育兒假，直至最小的子女滿3周歲。

(三)在同一計算年度內(nèi)，育兒假可以拆分請休，原則上不超過2次。

問育兒假工資待遇如何計算？

(一)用人單位要完善用工管理規(guī)章制度，明確育兒假、護理假等假期期間的工資待遇。

(二)用人單位要進一步加強工資集體協(xié)商，與職工協(xié)商一致明確育兒假、護理假期間的工資待遇，簽訂集體合同。

(三)鼓勵有條件的用人單位按照獎勵假、陪產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付育兒假、護理假期間的工資待遇。育兒假、護理假期間的工資待遇不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

最后，各區(qū)人力資源部門投訴舉報電話奉上。如果大家覺得自己的育兒假、護理假權(quán)益受到侵犯，可以及時撥打電話。